5/5 - (1 bình chọn) Hiện nay số lượng người đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản tăng mạnh, tuy nhiên không nhiều người nắm được những quyền lợi của họ theo luật lao động Nhật Bản. Sau đây, XKLDVietNam sẽ cho bạn biết về “11 Quyền lợi của người lao động Trong Luật Lao Động Nhật Bản” giúp người lao động an tâm, tránh thiệt thòi khi làm việc tại Nhật. Quyền lợi của người lao động trong luật lao động Nhật Bản Nếu bạn thấy công ty bạn đang làm vi phạm 1 trong những điều sau đây bạn có thể liên hệ trực tiếp với tổ chức OTIT Nhật Bản để được hỗ trợ. 1. Điều kiện làm việc rõ ràng Theo điều 15 trong luật lao động Nhật Bản Hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đảm bảo rõ các thông tin về mức lương và thời gian làm việc và các điều kiện làm việc,…. 2. Nghiêm cấm cưỡng ép, bóc lột sức lao động Theo điều 5 và 6 trong luật pháp Nhật Bản thuộc luật lao động Công ty tuyển dụng không được phép cưỡng ép người lao động là